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网赌ag最可怕_人才流失影响中国登月?待遇留人环境留人不是鼓励“利益最大化”

2020-01-05 10:57:11 来源:常山新闻网 作者: 编辑:

网赌ag最可怕_人才流失影响中国登月?待遇留人环境留人不是鼓励“利益最大化”

网赌ag最可怕,《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》一文正在朋友圈热传,离奇的“剧情”引发热议。

这篇热文称,在西安航天动力研究所,一位长期“处于底层”的副主任设计师张小平近日跳槽加入了某科技公司,年薪从12万直接变成百万,这一人才流失将直接影响“我国未来载人登月及深空探测主动力系统”。于是该研究所紧急发出公文,强调张小平“岗位关键”,力证此人“具有不可替代的作用”,希望挽留他继续工作。

陈述完这一主干故事之后,文章还推而广之,认为张小平的遭遇“并不是个例,在国企中十分常见”,随后数落了国企政治正确大于业务正确、人浮于事等种种弊病。

毫无悬念,此文迅速成为“10万+”。从张小平的故事中,有人看到了不受重用的自己,有人表达着对待遇太低的不满,一时间共鸣与吐槽如潮。

舆情如沸,不过,“反转”来得也快。今天下午,中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让作出回应,“单位通过法律途径提起仲裁,在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述,被其及网络利用进行炒作。”他表示,一人离职不会对全局产生太大影响,但研究院也会反思更多方式留住人才。

跳出事件本身来看,企业包括国企当然都存在这样那样的问题,离职跳槽也是司空见惯之事。撇开是否存在劳动纠纷、网络炒作等等不谈,倘若某位人才确如文中所言举足轻重,那么与其事后发文“月下追韩信”,显然平时爱才惜才更为要紧,待遇留人环境留人,都比文件留人谈话留人更为现实。

在人才自由流动的时代,个人如何选择其实无可厚非。但反过来看,认为“基层”即“底层”,将工作的价值、人生的价值完全挂钩“年薪百万”这一个指标,将招揽人才完全视为各方一哄而上砸钱大战又未免太过浅薄。

事实上,无论过去还是现在,中国科技事业尤其是航空航天这类的关键领域都有大批默默无闻坚守岗位的人在支撑、在奋斗,他们是真正的国之栋梁。假如人人眼里都只追逐“利益最大化”,那么科技创新绝不会走到今天,中国发展绝不会走到今天。

知识经济时代,人才的价值怎么强调都不为过,敬才爱才惜才应该成为这个时代最显著的气质。如何让人才健康成长安心坚守,如何让坚守者能够感到心里“热乎乎”的,对于各地也好,对于各行各业也好,都是一门大学问,不是一时放几个大招就能解决的。

在26日的“科学精神在中国”主题论坛上,潘建伟院士直言,“科学探索在本质上是由好奇心和兴趣驱动的无功利的行为。如果我们能够回到一种比较从容的、有知识分子贵气的状态,可能会更有利于科技创新。”

所谓“贵气”,正是超越功利、一心攻关的专注态度。在今天这样一个熙来攘往、诱惑多元的年代,提供必要的物质条件和良好的环境平台,守护好这样的“贵气”,守护好敬业报国、攻坚克难、打造国之重器的骨气,才是真正值得全社会思考的。

*本文由树木计划支持,长安观察出品,首发在今日头条平台。


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